🎧 El Playbook de Freddy Vega y Platzi Para Adoptar IA
Cómo Convertirte en una Empresa “AI First”
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El Playbook de Freddy Vega y Platzi Para Adoptar IA
👨💻 Episodio: Hoy tengo como invitado a Freddy Vega, CEO y cofundador de Platzi, la plataforma de educación online más influyente del mundo hispano. Además de construir una de las edtech más grandes de la región — con +5M de estudiantes y clientes como Microsoft, IBM y Mercado Libre — Freddy ha sido uno de los emprendedores más activos en adoptar y divulgar inteligencia artificial en Latinoamérica.
Hoy Freddy y yo hablamos sobre:
Cómo tuvo que cambiar su mentalidad como CEO para adoptar IA
Por qué “Founder Mode” no es micromanagement, sino supervivencia en tiempos de cambio acelerado
Los trabajos más vulnerables y cómo tener una carrera a prueba de IA
Por qué la curiosidad intelectual es la nueva seguridad laboral
La mala posición de LatAm frente a la revolución IA
O escucha en Apple Podcasts aquí
🤯 Gran idea: La verdadera revolución de la inteligencia artificial está exponiendo una brecha fundamental en las organizaciones: la capacidad de admitir nuestra propia ignorancia. Freddy descubrió que el mayor obstáculo para adaptarse no es la tecnología, sino el ego que nos impide hacer preguntas básicas por miedo a parecer incompetentes.
Este cambio tecnológico exige una transformación personal. Para Freddy, significó reconocer que nunca aprendió suficientes matemáticas y comenzar a estudiar álgebra lineal desde cero. No hay tiempo para sentir vergüenza de no saber — el conocimiento de hace dos meses ya es obsoleto en el mundo de la IA.
Los CEOs que están adoptando rápidamente IA tienen dos características:
Curiosidad intelectual y poco ego
"Ruthlessness": la capacidad de tomar decisiones difíciles priorizando a la compañía
⭐ Cita favorita: “La diferencia entre quienes triunfan y fracasan con la inteligencia artificial no está en la tecnología, sino en la actitud. Hay dos tipos de personas: las que prueban IA para confirmar que no sirve, y las que la prueban emocionadas de ver cómo evolucionó desde la última vez. La IA es como un bebé que crece a velocidad explosiva—hoy falla, pero vuelve en unos meses y ya aprendió, y en unos años será mejor que tú en muchas tareas”
🤔 Dato curioso: Para acelerar la adopción de IA y alinear la dirección de Platzi en esta nueva era, Freddy transformó la forma en que operan internamente. Cada viernes, los líderes de equipo crean mini clases de cinco minutos sobre sus logros semanales. Toda la compañía detiene sus actividades para tomar este “curso semanal de Platzi” y completar un examen obligatorio. Esta práctica ha reducido la necesidad de reuniones, ha acelerado la toma de decisiones y ha creado una cultura en la que es inaceptable que un empleado no entienda cómo funciona la empresa, sin importar su posición.
Aprendí mucho de Freddy. Síguelo en LinkedIn para conocer más de su trabajo.
🗒 Show notes: Checa las notas del episodio aquí.